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Human Resource Management in 15 Lessons

Human resource is the most important asset of any organization and, unlike other resources, human resources can theoretically be developed and increased to a limitless extent. Human resources mean the energies, skills, knowledge and physical strength of the people at work. Human resources comprise the value of the productive capacity of entire work force of any organization. To be specific and brief, human resource refer to the aggregate of knowledge, skill, experience and health of employees working in any organization. Development of human resource accounts for the development of the human side of an organization. Management is absolutely essential in the present times in all organizations, irrespective of their origin, nature and ownership. Every enterprise, established with profit motive or some social, religious or any other purpose, requires efficient management for its sustained progress. But, management has been viewed differently by various scholars, depending upon their belief and comprehensions. Some regard it as the force that runs a business and in responsible for its success or failure. Others perceive it as a means for achievement of desired results through group efforts and by utilising both human and non-human resources. Still others deem management to be a process comprising planning, organising, staffing, directing and controlling. Also, some look on it as an instrument for designing and maintaining an environment conducive to the performance of individuals who are working together in a group towards the accomplishment of some predetermined objectives. This study provides an overview on different aspects of human resource management in 15 lessons, explained by experts in this area.

Der Autor dieses Buches ist Annamalai Murugan.
Das Buch ist im sofort-Verlag erschienen.

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